截至今年9月底，近成有76.57%的企业秋招求上企业已启动秋招。其中，应届28.34%的生需企业表示，今年秋招的涨高应届生需求比上年有所增加。

当前，薪职行业大学毕业生秋季招聘进行中。位主今年的近成秋招有哪些特点？

猎聘最新发布的《2022三季度中高端人才就业数据报告》（下称“报告”）显示，截至今年9月底，企业秋招求上有76.57%的应届企业已启动秋招。其中，生需28.34%的涨高企业表示今年秋招的应届生需求比上年有所增加。

其中，薪职行业硬科技求贤青睐应届生，位主半导体/集成电路应届生职位占比上升最多。近成数据显示，在2022三季度应届生新发职位的细分行业TOP20中，电子技术/半导体/集成电路以11.73%的占比位居第一，比2021三季度增长了4.54个百分点，从上年三季度第二上升为今年同期第一。

报告分析，与芯片产业紧密相关的半导体/集成电路属于我国硬科技产业，人才缺口较大，该行业应届生需求占比的增多，表明越来越多的企业注重从源头抢人，更愿自主培养人才。

报告显示，占比增幅排名第二至第五的行业是汽车/摩托车、新能源、机械制作/机电/重工、仪器/仪表/工业自动化电气，占比增幅区间为1.41~1.95个百分点。这表明在国家大力倡导实业、推动新能源的政策下，相关产业市场行情看好，对人才的需求更加迫切。

薪水方面，20万元以上的招聘年薪对多数应届生而言是高薪工作。猎聘大数据研究院分析了2022三季度20万~50万元年薪的应届生职位分布情况发现，20万~30万元、30~40万元年薪的应届生职位分布最多的两大行业均为电子技术/半导体/集成电路、互联网/移动互联网/电子商务，占比均超18%。40万~50万元年薪的应届生职位分布的前二行业是互联网、电子技术/半导体/集成电路行业，占比均超19%。

受疫情和行业因素的影响，房地产开发/建筑/建材/工程行业新发应届生职位占比下降最多，从2021三季度的10.93%下滑到2022三季度的5.10%，下降了5.83个百分点，排名从第二下降到第七。

“我所在的部门大部分人都离职了。不离职的，留下来也比较难，降薪幅度很大。”36岁的李女士原来在广东一家大型民营房企，去年底离开了从业十多年的房地产行业，转身投入到金融行业。

报告指出，房地产销售/营销作为该行业一线从业者，最能感知行业的变化。猎聘大数据显示，今年前三季度想转型的房地产营销/销售比去年同期增长了68.50%；而具有降薪跳槽意愿的房地产营销/销售人才同比增长43.83%。

报告指出，对比2021届、2022届、2023届高校应届生在2020年、2021年、2022年三季度搜索的关键词TOP50发现，2021届、2022届应届生搜索靠前的关键词很相似，其中“产品经理”“Java”“人力资源”“销售”等常见职能较多。

相比之下，2023届应届生搜索关键词更多样化，体现了求稳和求挑战共存的多元诉求：一方面他们倾向于较为稳定的职业和企业，如“老师”和“国企”出现的频次较高；另一方面，作为成长条件优渥的00后，他们敢于挑战名企，当代标杆企业“华为”和具有二次元基因的“哔哩哔哩”成为他们的重要搜索目标；同时，他们也向外企敞开怀抱。

(责任编辑：知识)