来源：北京商报

随着美股十年牛市的高盛结束，华尔街神话似乎也正在破灭。数百据美国消费者新闻与商业频道当地时间周一报道，人华国际知名投行高盛集团率先重启末位淘汰制，尔街数百人将面临裁员。寒意

之所以说重启，阵阵是高盛因为高盛几乎每年都会根据员工表现和集团需求进行裁员，规模通常为员工总数的数百1%-5%。但近两年来，人华这一惯例受新冠疫情等因素影响而暂停。尔街随着这一进程重启，寒意预计今年裁员规模将在最低水平。阵阵鉴于高盛6月底时的高盛员工总数为4.7万人左右，如果裁员1%，数百意味着将有大约500名员工失业。人华

事实上，高盛此次裁员早在今夏就已埋下伏笔。正如高盛首席执行官戴维·所罗门7月时所说：“我们一直希望为公司增添人才，但与此同时，考虑到宏观环境，我们将更谨慎地管理未来增长。”

舆论也认为，高盛此次裁员与美国宏观经济政策调整不无关系。新冠疫情暴发后，美联储曾采取降息举措，以便为经济发展提供更多“马力”。此后，随着疫情出现好转迹象，市场需求出现复苏，金融行业迎来一波交易浪潮，导致高盛这样的华尔街巨头不得不招聘数千名新员工。

但此后，美国经济过热引发担忧，加之全球供应链和地缘政治局势紧张等因素影响，美联储转而大幅加息，金融市场环境收紧，股票和债券交易前景尤为黯淡。

会计师事务所安永的数据显示，今年以来，全球首次公开募股（IPO）活动较去年大幅放缓。另有评论称，上市环境艰难，美国IPO市场或降至20年冰点。

这令高盛这样的华尔街巨头再次“首当其冲”。高盛7月发布财报显示，今年二季度盈利同比减少近50%，银行投资业务盈利同比减少41%。

“市场无疑变得更具挑战性了。”戴维·所罗门7月时说，经济状况收紧将对企业信心和消费者活动产生较大影响，鉴于前景存在不确定性，需要谨慎行事。

考虑到员工薪酬和奖金发放是投行的一笔主要支出，降薪和裁员成了削减开支的一种主要方式。美国摩根士丹利公司首席执行官高闻（James Gorman）7月表示，该行应对业绩增长放缓的“终极武器”是薪酬。

在此背景下，高盛首席财务官丹尼斯·科尔曼（Denis Coleman）7月发出裁员信号。他表示，该行正在“重新审视所有前瞻性支出和投资计划”，以充分利用资源，提高经营效率，为此可能采取放缓招聘步伐，重启“末位淘汰制”等举措。

实际上，在为未来可能出现“苦日子”做准备的不止高盛。据悉，近几个月来，摩根大通、富国银行和花旗集团也在裁员。因而有评论称，整个金融行业开始感到寒意。而大规模裁员的可能性引发关于美国劳动力市场状况的担忧。

美国消费者新闻与商业频道上月报道称，随着美国经济衰退阴影逐渐逼近，曾在2020-2021年间为了跟上消费者需求而大举扩招的美国部分行业，如今正被迫大范围裁员、冻结招聘，尤其是此前高速扩张的科技和金融行业，正面临“最糟糕的局面”。

“银行或将继续承受尽可能削减成本的压力。”美国卡尔森集团首席市场策略师莱恩·德特里克（Ryan Detrick）预计，裁员和招聘放缓很可能发生。

也有分析指出，美国金融行业的裁员规模如何评估、裁员趋势会否延续，仍有待观察。这是因为该行业发展前景与美国乃至欧洲的经济状况密切相关，而对于美国经济形势前景如何，目前各方看法不一。有观点认为，美国经济可能已经陷入衰退，或者即将陷入衰退。也有观点认为，美国经济增速将放缓，但不会出现收缩。

此外，金融市场冷却和升温的速度可能一样快，且近来已经出现一些向好迹象，例如德国大众集团日前公布推进旗下保时捷公司年内进行IPO的意向，拟于9月初或10月初在德国法兰克福证券交易所登记上市。如成功上市，按照乐观估计，这有望成为德国史上以及欧洲自1999年以来最大规模IPO。随着这类迹象出现，引发关于美欧金融市场可能再次迎来需求反弹，甚至面临人手短缺的猜测。有评论称，这也凸显出该行业时富时贫、时成时败的特质。

北京商报综合报道

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